Outil
Calculateur d'indemnités de licenciement
Calcul informatif de l'indemnité légale (art. R. 1234-2 C. trav.) et de la fourchette d'indemnité prud'homale en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (art. L. 1235-3 — barème dit « Macron »).
À quoi sert cet outil ?
Cet outil calcule deux montants distincts à partir des mêmes informations (salaire et ancienneté) :
L’indemnité légale de licenciementest due dans tout licenciement (sauf faute grave ou lourde) à condition d’une ancienneté ininterrompue d’au moins huit mois. Sa formule est fixée par l’article R. 1234-2 du code du travail : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, un tiers de mois au-delà, prorata mensuel pour les années incomplètes.
L’indemnité prud’homale du barème Macron n’est due que si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse. Elle se cumule avec l’indemnité légale. La fourchette dépend de l’ancienneté et de la taille de l’entreprise (article L. 1235-3 du code du travail).
Calculateur
Précisions importantes
Outil informatif, qui ne vaut pas conseil.
Ces estimations indiquent la fourchette légale dans laquelle un juge se situe en moyenne. Elles ne préjugent ni de la qualification du licenciement (qui suppose une analyse de pièces et de la procédure), ni du montant que le juge fixera concrètement à l’intérieur de la fourchette prud’homale, qui dépend des circonstances de l’espèce — préjudice subi, situation professionnelle, indemnités déjà versées, etc.
Indemnité conventionnelle de branche.
Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que l’indemnité légale. Dans ce cas, c’est l’indemnité conventionnelle qui s’applique (principe de faveur). Pour la trouver, recherchez votre branche ci-dessous : vous serez orienté directement vers le texte officiel applicable sur Légifrance. Le calcul automatique de l’indemnité conventionnelle est en cours d’encodage pour les conventions les plus utilisées et sera ajouté à mesure que chaque formule est validée juridiquement.
Le barème Macron ne s’applique pas aux licenciements nuls.
Lorsque le licenciement est nul — notamment en cas de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, de violation d’une liberté fondamentale, ou d’atteinte à un statut protecteur (maternité, lanceur d’alerte, salarié protégé) — l’article L. 1235-3-1 écarte le plafond et fixe un plancher de six mois de salaire. La réintégration peut en outre être ordonnée.
Calcul intégralement local.
Aucune donnée saisie dans ce formulaire n’est transmise à un serveur, à Google ou à un quelconque tiers. Le calcul est effectué dans votre navigateur ; rien n’est enregistré.
Pour aller plus loin
Si vous êtes confronté à un licenciement, à une procédure disciplinaire ou à une rupture conventionnelle, et souhaitez discuter de votre situation, écrivez à Maître Frech — toute prise de contact est traitée sous le couvert du secret professionnel (art. 66-5 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971).
Voir aussi le glossaire de droit du travail pour les notions associées (cause réelle et sérieuse, faute grave, licenciement nul, prescription, etc.) et la foire aux questions.