01 / Conseil
Anticiper et sécuriser.
- Audit de contrats et de clauses
- Négociation d’une rupture ou d’une transaction
- Enquêtes internes
Maître Alexandre FrechAvocat en droit du travail à Paris
Le droit du travail.
Pensé. Négocié. Plaidé.
Maître Alexandre Frech
Avocat au Barreau de Paris
Une pratique dédiée
au droit du travail.
Maître Alexandre Frech exerce exclusivement en droit du travail. Il conseille et défend les employeurs comme les salariés et les dirigeants, en négociation comme devant le juge.
Diplômé en droit social (Lyon 3) et en droit des données (Paris 1 Panthéon-Sorbonne), il exerce en qualité de collaborateur libéral et dispose d’une clientèle personnelle.
Une offre calibrée
pour chaque moment.
Trois façons d’intervenir, selon que la question se pose en amont, devant le juge ou dans la durée. Chaque mission fait l’objet d’une convention d’honoraires écrite.
02 / Contentieux
Défendre et obtenir.
- Prud’hommes et cour d’appel
- Référés et urgences
- Salariés protégés et inspection du travail
03 / Continu
Conseil et défense, dans la durée.
- Un interlocuteur identifié
- Une veille ciblée sur votre activité
- Une convention d’honoraires annuelle
Tout le droit du travail.
Rien que le droit du travail.
Du contrat au contentieux, pour les employeurs comme pour les salariés.
Contrat de travail
Rédaction, clauses sensibles, modification, exécution.
Individuel
Licenciement & rupture
Disciplinaire, personnel, économique, inaptitude - contestation et sécurisation.
Rupture
Harcèlement & discrimination
Harcèlement moral et sexuel, discrimination, enquêtes internes.
Protection
Négociation collective
CSE, accords d'entreprise, NAO, PSE, PDV - préparation et sécurisation.
Collectif
Dirigeants & mandataires
Pacte d'associés, cumul mandat/contrat, révocation, package de départ.
Gouvernance
Contentieux & urgences
Prud'hommes, cour d'appel, tribunal administratif, référés, pénal du travail.
Défense
Estimer une indemnité
de licenciement.
Une première estimation de l’indemnité légale ou conventionnelle et de la fourchette du barème prud’homal. Le calcul se fait dans votre navigateur, aucune donnée n’est transmise. Il ne remplace pas l’analyse d’un dossier.
Mini-calculateur
Un assistant dédié
à la rupture du contrat de travail.
Pensé pour les employeurs, AVODA accompagne pas à pas la préparation d’une rupture : indemnités, actes, calendrier. En phase pilote, réservé aux clients du cabinet, il ne remplace pas la consultation d’un avocat.
Penser le droit du travail
en pratique.
Commentaires d’arrêts, analyses et presse, du plus récent au plus ancien.
- 2026
- 20 septembreEn cas de transfert d'entreprise, la preuve de l'autonomie dont dépend le maintien du mandat syndical ne pèse pas sur le seul employeur
- 18 septembreUn outil RH fondé sur l'intelligence artificielle ne se déploie qu'après consultation du CSE et information des personnes évaluées
- 14 septembreDans un licenciement économique de moins de dix salariés, la contestation de l'expertise du CSE ne suspend pas le délai de consultation
- 11 septembreL'usage d'une IA générative grand public peut constituer une faute, dont la sanction reste soumise au contrôle de proportionnalité du juge
- 7 septembreAprès une démission, la clause de non-concurrence se lève dans le délai du contrat, et jamais après le départ du salarié
- 4 septembreLa vidéosurveillance des salariés exige information, consultation et proportionnalité, et son irrégularité n'écarte plus automatiquement les images
- 28 aoûtL'employeur accède librement aux données professionnelles du salarié, mais non à celles qu'il a identifiées comme personnelles
- 21 aoûtLe salarié obtient gratuitement, sans avoir à se justifier, la copie de ses données, courriels professionnels compris
- 14 aoûtL'employeur peut contrôler le télétravailleur, mais pas en plaçant son poste sous surveillance permanente
- 7 aoûtChaque donnée RH se conserve le temps de sa finalité, puis s'archive dans la limite des prescriptions avant d'être détruite
- 31 juilletLa biométrie n'est admise au travail que pour sécuriser des accès qui l'exigent et reste, en principe, exclue du contrôle des horaires
- 24 juilletL'enregistrement clandestin réalisé par un salarié est recevable s'il est indispensable et proportionné
- 21 juilletRepos hebdomadaire conventionnel : un accord entre les parties ne peut pas réduire le nombre de jours garantis
- 17 juilletLa charte informatique qui impose des obligations disciplinaires suit le régime du règlement intérieur
- 10 juilletLa géolocalisation ne peut contrôler la durée du travail qu'à défaut de tout autre moyen et jamais à l'égard d'un salarié libre d'organiser son travail
- 3 juilletUne conversation privée ne peut pas, en principe, fonder un licenciement disciplinaire
- 3 juilletViolation du RGPD par l'employeur : le seul manquement n'ouvre pas droit à réparation
- 30 juinRupture conventionnelle pendant un arrêt maladie : pas de présomption de discrimination
- 26 juinUne preuve illicite ou déloyale n'est plus automatiquement écartée des débats prud'homaux
- 21 juinLicenciement et grossesse : le rappel ferme de la Cour de cassation
- 2021
- 9 juinTravail à distance et déménagement : « l'employeur ne peut que délimiter une zone où télétravailler »
- 2020–2021
- —Les salariés peuvent-ils s'absenter plus facilement en télétravail ?
- —10 questions sensibles sur le télétravail.
Parlons de
votre situation.
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