Alexandre FrechAvocat en droit du travail à Paris
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Maître Alexandre Frech, Avocat en droit du travail à Paris

Le droit du travail.
Pensé. Négocié. Plaidé.

Maître Alexandre Frech

Avocat au Barreau de Paris

Une pratique dédiée
au droit du travail.

Maître Alexandre Frech exerce exclusivement en droit du travail. Il conseille et défend les employeurs comme les salariés et les dirigeants, en négociation comme devant le juge.

Diplômé en droit social (Lyon 3) et en droit des données (Paris 1 Panthéon-Sorbonne), il exerce principalement à Paris mais se déplace régulièrement partout en France.

Parcours, formation et publications →

Une offre calibrée
pour chaque moment.

Trois façons d’intervenir, selon que la question se pose en amont, devant le juge ou dans la durée. Chaque mission fait l’objet d’une convention d’honoraires écrite.

01 / Conseil

Anticiper et sécuriser.

En amont d’une décision, pour la prendre en connaissant les risques et les marges de manœuvre.

  • Audit de contrats, de clauses et de pratiques RH
  • Sécurisation d’un licenciement ou d’une procédure disciplinaire
  • Négociation d’une rupture conventionnelle ou d’une transaction
  • Enquêtes internes
  • Consultation écrite, pour décider en connaissance de cause

Temps passé · Salariés et dirigeants : plafonné, honoraire de résultat possible

Demander un audit →

02 / Contentieux

Défendre et faire valoir.

Quand le litige est né, de la conciliation à l’appel, en demande comme en défense.

  • Conseil de prud’hommes et cour d’appel
  • Référés et procédures accélérées au fond
  • Salariés protégés : inspection du travail et tribunal administratif
  • Stratégie de preuve et chiffrage des demandes
  • Négociation à tout moment de la procédure

Temps passé plafonné · Honoraire de résultat complémentaire pour les salariés et dirigeants

Saisir l’avocat →

03 / Continu

Conseil et défense, dans la durée.

Pour l’entreprise ou le dirigeant qui veut un avocat connaissant déjà son dossier, ses équipes et sa convention collective.

  • Un interlocuteur identifié, joignable directement
  • Relecture des contrats, avenants et courriers RH
  • Préparation des échéances sociales : CSE, NAO, élections professionnelles
  • Une veille ciblée sur votre activité et votre convention collective
  • Une convention d’honoraires annuelle

Temps passé, lissé par un abonnement annuel

Programmer un appel →

Tout le droit du travail.
Rien que le droit du travail.

Du contrat au contentieux, pour les employeurs comme pour les salariés.

Contrat de travail

Rédaction, clauses sensibles, modification, exécution.

Individuel

Licenciement & rupture

Disciplinaire, personnel, économique, inaptitude : contestation et sécurisation.

Rupture

Harcèlement & discrimination

Harcèlement moral et sexuel, discrimination, enquêtes internes.

Protection

Négociation collective

CSE, accords d'entreprise, NAO, PSE, PDV : préparation et sécurisation.

Collectif

Dirigeants & mandataires

Clauses de départ du dirigeant dans le pacte d'associés (good/bad leaver), cumul mandat/contrat, révocation, package de départ.

Gouvernance

Contentieux & urgences

Prud'hommes, cour d'appel, tribunal administratif, référés, pénal du travail.

Défense

Des outils pour y voir clair
avant d’en parler.

Quatre outils gratuits pour une première estimation, à partir de vos propres dates et montants. Les calculs se font dans votre navigateur ; ils ne remplacent pas l’analyse d’un dossier.

Simulateur d’indemnité de licenciement

Indemnité légale ou conventionnelle, selon la convention collective, et fourchette du barème prud’homal.

Salariés et employeurs

Net et coût d’une indemnité de rupture

Exonérations, cotisations, CSG-CRDS et impôt : ce que perçoit le salarié, ce que coûte la rupture à l’employeur.

Salariés et employeurs

Délais de recours du salarié

Jusqu’à quand agir aux prud’hommes : chaque échéance calculée selon la nature de la demande.

Salariés

Délais de procédure de l’employeur

Procédure disciplinaire, rupture conventionnelle, inaptitude, licenciement économique : le calendrier, date par date.

Employeurs

Et aussi : la recherche en langage courant, le glossaire et les guides de fond.

Un assistant dédié
à la rupture du contrat de travail.

Pensé pour les employeurs, AVODA accompagne pas à pas la préparation d’une rupture : indemnités, actes, calendrier. En phase pilote, réservé aux clients du cabinet, il ne remplace pas la consultation d’un avocat.

Demander un accès →

Penser le droit du travail
en pratique.

Commentaires d’arrêts, analyses et presse, du plus récent au plus ancien.

  1. 2026
  2. 28 septembreCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 16 septembre 2026, n°25-12.609, publié au BulletinLe délai de prescription de l'indemnité de congés payés liée à un arrêt maladie court à compter de la rupture du contrat, sans égard à la date d'entrée en vigueur de la loi du 22 avril 2024
  3. 28 septembreCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 8 juillet 2026, n°24-16.665, publié au BulletinLe salarié victime d'un accident du travail ne peut pas obtenir du conseil de prud'hommes la réparation de son dommage en invoquant un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité
  4. 20 septembreCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 8 juillet 2026, n°24-21.026, publié au BulletinEn cas de transfert d'entreprise, la preuve de l'autonomie dont dépend le maintien du mandat syndical ne pèse pas sur le seul employeur
  5. 18 septembreAnalyseAnalyse · Article L.2312-8 du code du travail ; article 22 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) ; article 26 du règlement (UE) 2024/1689 du 13 juin 2024 (application reportée au 2 décembre 2027 par le règlement (UE) 2026/1744 du 8 juillet 2026)Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, un outil RH fondé sur l'intelligence artificielle ne se déploie qu'après consultation du CSE et information des personnes évaluées
  6. 14 septembreCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 8 juillet 2026, n°25-13.280, publié au BulletinDans un licenciement économique de moins de dix salariés, la contestation de l'expertise du CSE ne suspend pas le délai de consultation
  7. 11 septembreAnalyseAnalyse · Article L.1222-1 du code du travail ; article L.151-1 du code de commerce ; article 4 du règlement (UE) 2024/1689 du 13 juin 2024L'usage d'une IA générative grand public peut constituer une faute, dont la sanction reste soumise au contrôle de proportionnalité du juge
  8. 7 septembreCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 1er juillet 2026, n°25-10.960, publié au BulletinAprès une démission, la clause de non-concurrence se lève dans le délai du contrat, et jamais après le départ du salarié
  9. 4 septembreAnalyseAnalyse · Articles L.1222-4 et L.2312-38 du code du travail ; article 5 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD)La vidéosurveillance des salariés exige information, consultation et proportionnalité, et son irrégularité n'écarte plus automatiquement les images
  10. 28 aoûtAnalyseAnalyse · Article L.1121-1 du code du travail ; article 9 du code civil ; article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentalesL'employeur accède librement aux données professionnelles du salarié, mais non à celles qu'il a identifiées comme personnelles
  11. 21 aoûtAnalyseAnalyse · Articles 12 et 15 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) ; Cour de cassation, chambre sociale, 18 juin 2025, n°23-19.022, publié au BulletinLe salarié obtient gratuitement, sans avoir à se justifier, la copie de ses données, courriels professionnels compris
  12. 14 aoûtAnalyseAnalyse · Articles L.1222-9 et L.1121-1 du code du travail ; article 6 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD)L'employeur peut contrôler le télétravailleur, mais pas en plaçant son poste sous surveillance permanente
  13. 7 aoûtAnalyseAnalyse · Article 5 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) ; articles R.1221-26, L.3243-4 et D.3171-16 du code du travailChaque donnée RH se conserve le temps de sa finalité, puis s'archive dans la limite des prescriptions avant d'être détruite
  14. 31 juilletAnalyseAnalyse · Article 9 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) ; articles 6 et 44 de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 ; article L.3171-4 du code du travailLa biométrie n'est admise au travail que pour sécuriser des accès qui l'exigent et reste, en principe, exclue du contrôle des horaires
  15. 24 juilletAnalyseAnalyse · Article 9 du code de procédure civile ; article 226-1 du code pénalL'enregistrement clandestin réalisé par un salarié est recevable s'il est indispensable et proportionné
  16. 21 juilletCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 1er juillet 2026, n°25-12.008, publié au BulletinRestauration rapide : l'accord des parties ne peut pas réduire le nombre de jours de repos hebdomadaire conventionnels
  17. 17 juilletAnalyseAnalyse · Articles L.1321-4 et L.1321-5 du code du travail ; article L.1121-1 du code du travailLa charte informatique qui impose des obligations disciplinaires suit le régime du règlement intérieur
  18. 10 juilletAnalyseAnalyse · Article L.1121-1 du code du travail ; article 5 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD)La géolocalisation ne peut contrôler la durée du travail qu'à défaut de tout autre moyen et jamais à l'égard d'un salarié libre d'organiser son travail
  19. 3 juilletAnalyseAnalyse · Article 9 du code civil ; article L.1121-1 du code du travail ; article L.4122-1 du code du travailUne conversation privée ne peut pas, en principe, fonder un licenciement disciplinaire
  20. 3 juilletCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 24 juin 2026, n°24-22.792, publié au BulletinViolation du RGPD par l'employeur : le seul manquement n'ouvre pas droit à réparation
  21. 30 juinCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 17 juin 2026, n°25-12.181, publié au BulletinRupture conventionnelle pendant un arrêt maladie : pas de présomption de discrimination
  22. 26 juinAnalyseAnalyse · Article 9 du code de procédure civile ; article L.1121-1 du code du travailUne preuve illicite ou déloyale n'est plus automatiquement écartée des débats prud'homaux
  23. 21 juinCommentaire d’arrêtCour de cassation, chambre sociale, 3 juin 2026, n°24-22.719, publié au BulletinLicenciement et grossesse : le rappel ferme de la Cour de cassation
  24. 2021
  25. 9 juinPresseCourrier Cadres · InterviewTravail à distance et déménagement : « l'employeur ne peut que délimiter une zone où télétravailler »
  26. 2020-2021
  27.  PresseLe Parisien · InterviewLes salariés peuvent-ils s'absenter plus facilement en télétravail ?
  28.  PresseLe Nouvel Observateur · Interview10 questions sensibles sur le télétravail.

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