Quelle est la différence entre démission et abandon de poste depuis 2023 ?

Question

Accepted Answer

Depuis la loi du 21 décembre 2022 et le décret du 17 avril 2023, le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail malgré une mise en demeure de l'employeur est présumé démissionnaire. La mise en demeure fixe un délai de reprise qui ne peut être inférieur à quinze jours et, selon le Conseil d'État, doit informer le salarié des conséquences d'une absence de reprise sans motif légitime. La présomption peut être renversée si le salarié justifie son absence (raisons médicales, droit de retrait, exercice du droit de grève, modification du contrat refusée à raison, etc.). À défaut de retour, l'employeur n'a plus à engager une procédure de licenciement, ce qui prive le salarié de l'allocation chômage. La démission, à l'inverse, est un acte unilatéral exprès du salarié, qui exige une volonté claire et non équivoque.

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