Combien puis-je toucher aux prud'hommes en cas de licenciement abusif ?

Question

Accepted Answer

Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le juge alloue une indemnité dans la fourchette du barème Macron (article L.1235-3). Le minimum dépend de l'ancienneté et de la taille de l'entreprise (de 0 mois sans ancienneté à 3 mois à partir de 2 ans dans une entreprise de 11 salariés et plus) ; le maximum atteint 20 mois à partir de 29 ans d'ancienneté. Cette indemnité se cumule avec l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ; le juge peut toutefois tenir compte de la part de l'indemnité conventionnelle ou contractuelle qui excède l'indemnité légale. Si le licenciement est nul (discrimination, harcèlement, atteinte à une liberté fondamentale, salarié protégé), le barème ne s'applique pas et l'indemnité est au minimum de six mois de salaire, sans plafond.

Combien puis-je toucher aux prud'hommes en cas de licenciement abusif ?

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