Si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, le juge alloue une indemnité dans la fourchette du barème Macron (L. 1235-3). Le minimum varie de 0 à 3 mois selon l’ancienneté et la taille de l’entreprise ; le maximum culmine à 20 mois pour 30 ans d’ancienneté. Cette indemnité se cumule avec l’indemnité légale ou conventionnelle. Si le licenciement est nul (discrimination, harcèlement, liberté fondamentale, salarié protégé), le barème ne s’applique pas et l’indemnité est au minimum de six mois, sans plafond. Notre calculateur donne une estimation immédiate.Art. L. 1235-3 C. trav. · Art. L. 1235-3-1 C. trav.
Cette réponse est générale et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : il suppose l’examen de vos pièces et de votre procédure. Pour un avis circonstancié, écrivez à Maître Frech.