Outil informatif
Le net et le coût réel d’une indemnité.
À partir du montant brut d’une indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de mise à la retraite, l’outil calcule la part exonérée, les cotisations et la CSG/CRDS, une estimation d’impôt, et le coût total pour l’employeur.
Règles vérifiées (Légifrance, BOFiP, BOSS, EFL), barème 2026. Calcul effectué dans votre navigateur ; aucune donnée n’est transmise à un tiers. Pour obtenir d’abord le montant de l’indemnité, utilisez le simulateur d’indemnités.
Net et coût réel de l’indemnité
Régime social et fiscal.
Type de rupture
Montant brut de l’indemnité
Le montant total versé au titre de cette rupture (hors préavis et congés payés, qui sont du salaire).
Indemnité légale ou conventionnelle de référence
Le minimum dû par la loi ou la convention collective : c’est le plancher toujours exonéré. Vous pouvez le calculer avec le simulateur d’indemnités.
Rémunération annuelle brute (N-1)
Statut
Renseignez le montant de l’indemnité pour afficher le net perçu par le salarié et le coût pour l’employeur.
Précisions importantes.
Une estimation, non un calcul de paie opposable.
Le net et le coût employeur reposent sur des taux forfaitaires d’accident du travail et de versement mobilité, et sur un calcul en année pleine. Ils ne se substituent pas au calcul du service paie avant tout versement.
L’impôt dépend de votre foyer.
L’estimation d’impôt applique la tranche marginale que vous indiquez à la fraction imposable. Le montant réel dépend de l’ensemble des revenus du foyer et peut bénéficier du système du quotient.
La transaction n’est pas calculée ici.
Son régime dépend de la qualification de chaque somme et supporte un risque de requalification : elle suppose un examen circonstancié.