Quelle est la durée d'une période d'essai et dans quelles conditions peut-elle être rompue ?

Question

Accepted Answer

La durée maximale de la période d'essai du CDI est de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Un renouvellement unique est possible s'il est prévu par un accord de branche étendu et stipulé dans le contrat, et si le salarié l'accepte de manière claire et non équivoque. Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre librement le contrat sans motif, sous réserve de respecter un délai de prévenance : de 24 heures à 1 mois selon la durée de présence lorsque l'employeur rompt, 48 heures lorsque le salarié rompt (24 heures s'il est présent depuis moins de 8 jours). La rupture est néanmoins fautive si elle est discriminatoire, ou abusive si elle intervient pour un motif détourné de l'objet de la période d'essai (qui est l'évaluation des compétences). Pour le CDD, la période d'essai est limitée à 1 jour par semaine, plafonnée selon la durée du contrat.

Quelle est la durée d'une période d'essai et dans quelles conditions peut-elle être rompue ?

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