Mon employeur peut-il me surveiller (caméras, mails, géolocalisation) ?

Question

Accepted Answer

L'employeur peut mettre en place des dispositifs de surveillance (vidéo, géolocalisation, contrôle des messageries, outils de mesure de productivité, IA), mais sous strictes conditions : but légitime et proportionné, information préalable individuelle des salariés, consultation du CSE, déclaration et registre des traitements RGPD. Les preuves obtenues par un dispositif clandestin ou disproportionné sont irrecevables devant le juge. Les courriels identifiés comme « personnel » bénéficient du secret de la correspondance ; les autres sont présumés professionnels. La géolocalisation est interdite hors temps de travail et pour le suivi de représentants du personnel dans l'exercice de leur mandat.