Protection contre le licenciement pendant toute la grossesse, le congé maternité, et les 10 semaines suivant la fin du congé. Pendant le congé maternité : rupture absolument interdite. Hors congé : licenciement limité à la faute grave non liée à la grossesse ou à l’impossibilité de maintenir le contrat pour motif étranger à la grossesse. Protection similaire pour le second parent (10 semaines après la naissance). Sanction : nullité du licenciement, réintégration possible, indemnité plancher 6 mois.Art. L. 1225-4 et L. 1225-4-1 C. trav.
Cette réponse est générale et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : il suppose l’examen de vos pièces et de votre procédure. Pour un avis circonstancié, écrivez à Maître Frech.