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FAQ · Conduite des relations de travail

Comment choisir entre CDI, CDD, intérim ou contrat d'alternance ?

CDI = contrat de droit commun. CDD = dérogatoire, autorisé uniquement dans les cas limitativement énumérés (remplacement, accroissement temporaire, saisonnier, contrat d’usage), durée maximale en principe 18 mois renouvellements compris. Hors de ces cas : requalification en CDI avec indemnité d’au moins un mois. L’intérim répond aux mêmes cas, mais en relation triangulaire (utilisateur, ETT, salarié) avec risque de requalification de l’utilisateur. L’alternance (apprentissage, professionnalisation) ouvre des aides mais impose convention de formation et tuteur identifié.

Art. L. 1242-1 et s. C. trav. (CDD) · Art. L. 1251-1 et s. C. trav. (intérim) · Art. L. 6221-1 et s. C. trav. (apprentissage)

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