Comment choisir entre CDI, CDD, intérim ou contrat d'alternance ?

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Le CDI est le contrat de droit commun. Le CDD est un contrat dérogatoire, autorisé uniquement dans des cas limitativement énumérés (remplacement, accroissement temporaire, emploi saisonnier, contrat d'usage, CDD à objet défini, contrats de la politique de l'emploi), pour une durée maximale en principe de 18 mois renouvellements compris. Hors de ces cas, le CDD est requalifié en CDI avec une indemnité au moins égale à un mois de salaire. L'intérim répond pour l'essentiel aux mêmes cas de recours, le CDD à objet défini excepté, mais la relation est triangulaire (entreprise utilisatrice, ETT, salarié) ; les manquements de l'utilisateur peuvent entraîner sa requalification en employeur direct. L'alternance (apprentissage, professionnalisation) ouvre des aides spécifiques mais impose une convention de formation et un accompagnateur désigné : un maître d'apprentissage pour l'apprenti, un tuteur pour le salarié en contrat de professionnalisation.

Comment choisir entre CDI, CDD, intérim ou contrat d'alternance ?

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