Quelles sont les règles de la période d'essai côté employeur ?

Question

Accepted Answer

La période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat ; à défaut, elle n'existe pas. Sa durée maximale légale est de 2 mois (ouvriers, employés), 3 mois (techniciens, agents de maîtrise) ou 4 mois (cadres), avec un renouvellement possible si la convention de branche étendue et le contrat le prévoient et si l'accord du salarié est donné par écrit. La rupture est libre mais pas absolue : elle ne doit pas être discriminatoire ni détournée de son objet. Le délai de prévenance va de 24 heures (moins de 8 jours de présence) à 1 mois (3 mois et plus). Le non-respect du délai ouvre droit à une indemnité compensatrice mais ne reporte pas la fin du contrat au-delà de la période d'essai.