Transmettre l’avis d’arrêt à l’employeur dans les 48 heures. Indemnités journalières de la sécurité sociale après délai de carence. Maintien du salaire par l’employeur sous conditions (un an d’ancienneté, attestation, prise en charge sociale). Protection contre le licenciement non absolue : le salarié peut être licencié pour un motif étranger à l’état de santé, à l’exclusion notamment de l’absence prolongée perturbant le fonctionnement nécessitant un remplacement définitif (motif strictement contrôlé).Art. L. 1226-1 et s. C. trav. · Art. L. 321-1 C. séc. soc.
Cette réponse est générale et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : il suppose l’examen de vos pièces et de votre procédure. Pour un avis circonstancié, écrivez à Maître Frech.